POLITIQUE SOCIALE :

UN CAPITAL HUMAIN CRÉATEUR DE VALEUR

Les collaborateurs de I-CONS sont notre plus grand atout. Ils sont le moteur de notre réussite. Aussi, nous visons surtout à leur offrir un environnement de travail sûr et inclusif.

Conditions de travail : De nombreux avantages sociaux sont accordés aux collaborateurs ; nous nous efforçons d’accroître la participation des collaborateurs par l’entremise d’un dialogue fréquent avec la Direction générale et les cadres pour obtenir de l’information importante sur d’important sujets comme l’efficacité des cadres, la croissance et le développement, la communication, la reconnaissance, la confiance, ainsi que l’engagement. Nous procédons régulièrement à des rencontres de dialogue sur l’équité salariale et définissons une feuille de route pour combler les lacunes cernées.

Recrutement : nous visons à attirer des talents, à les intégrer avec succès, à développer leurs compétences et à les motiver. Afin de garantir la transparence, nous avons instauré une procédure d’appel à candidatures ainsi qu’un comité interne de recrutement. Les recrutements de jeunes sénégalais en fin de stages à I-CONS sont privilégiés. Les jeunes filles sont également priorisés sur les chantiers situés à Dakar et dans les grandes villes du pays.

Formation : nous peaufinons régulièrement nos programmes de perfectionnement professionnel pour offrir des formations ciblées et des expériences de travail pratique qui appuient le développement des talents. Le Plan de formation est exécuté sur la base des besoins exprimés par les directions fonctionnelles et les chefs hiérarchiques.

Santé : nous adoptons une perspective holistique pour soutenir la santé et le bien-être de notre personnel.